人事代理制經(jīng)過(guò)人事行政部門(mén)授權(quán)，由各級(jí)人事部門(mén)所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)承辦。人事代理單位和委托單位有嚴(yán)格的合同約束，有明確的、責(zé)任、義務(wù)，以人事政策法規(guī)定為依據(jù)。其代理行為具有行政效力。

商業(yè)保險(xiǎn)
1、保障 2、保險(xiǎn)產(chǎn)品豐富 3、品牌安全可靠 4、
業(yè)務(wù)外包
?1、減少人員管理成本 ?2、使企業(yè)專注核心業(yè)務(wù) ?3、使企業(yè)提高資源利用率 ?4、降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)

對(duì)企業(yè)的好處：
一、人力資源管理效率提升。 現(xiàn)代企業(yè)管理，主要是招聘困難。人員入職以后能否長(zhǎng)期穩(wěn)定又是一個(gè)問(wèn)題。某些企業(yè)的某些職能部門(mén)的員工，會(huì)一直保持一定的流動(dòng)性。人員頻繁進(jìn)出，那么勞動(dòng)合同的簽訂和解除，用工登記備案和社保登記，社?？ㄉ觐I(lǐng)，封存等等一系列的操作，都需要配合部門(mén)，都有一定流程。外包企業(yè)則能夠迅速輕車熟路處理這些問(wèn)題。因此外包對(duì)管理效率的提升是有大大好處的。
二、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 當(dāng)下國(guó)家越來(lái)越注重保護(hù)員工的合法權(quán)益。制定了一系列的政策保障員工社保的權(quán)利。但是往往也被一些員工所利用。許多企業(yè)還來(lái)不及跟員工簽訂合同，被離職員工惡意舉報(bào)。雙倍補(bǔ)償員工社保額，那么也對(duì)不少企業(yè)管理者造成困擾。或者部門(mén)不明情況，企業(yè)反復(fù)處理仲裁事件，不僅浪費(fèi)人力財(cái)力，更加有損企業(yè)形象。
三、提前防范風(fēng)險(xiǎn)。 現(xiàn)在國(guó)家催生，已經(jīng)不是什么新鮮的話題。我國(guó)生育率低下，導(dǎo)致國(guó)家不斷出臺(tái)政策鼓勵(lì)育齡婦女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性職工婚后肯定是會(huì)面臨生孩子的，孕期不能解雇，產(chǎn)后需返崗，社保定期繳納，如果女性職工過(guò)多，年齡比較接近，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也會(huì)增加管理成本。那么如何配比員工的性別比例和年齡比例，有效規(guī)避或者控制這種風(fēng)險(xiǎn)，外包機(jī)構(gòu)也能給出一定建議。